近日，省总工会党组书记、常务副主席杜世源一行赴杭州市拱墅区康桥社区工会、浙江元谷文创产业发展有限公司联合工会、余杭区梦想小镇调研基层工会工作。

　　杜世源指出，工会工作的一切从组建开始，联合工会是当下突破平台型企业工会组建工作比较有效的路径，建设联合工会要解决好谁来规划、谁来发起、工会主席怎么产生、联合工会如何运行这四个环节问题。

　　杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜，杭州市总工会党组书记、常务副主席吴仁财，余杭区委常委、组织部部长朱红丹，余杭区人大常委会副主任、总工会主席杜坚强，省、市、区总工会有关负责人参加了调研。

　　当天上午，杜世源一行首先来到杭州市拱墅区康桥社区。据介绍，该社区基层工会联合会组建于2013年，目前有4家企业单建工会，有25家企业加入社区基层工会联合会，有会员636名。社区工会设立了职工服务中心，打造了职工帮扶、职工维权、职工培训、文体活动4个平台，分别由4名工作人员专职负责，为职工打造一站式服务及活动场所，激发基层工会存在感和会员幸福感。

　　随后，杜世源一行来到浙江元谷文创产业发展有限公司联合工会。联合工会根据园区区域设置5个分工会，每个分工会又根据行业不同分为13个工会小组，目前涵盖130余家企业，共发展会员560余名。

　　杜世源实地考察了园区联合工会建设情况，在观看元谷职工之家文化墙时，对组织架构、服务功能、入会宣传和工会建设等板块给予高度好评。在听取联合工会关于工会活动开展的介绍后，杜世源为工会利用“互联网+”思维，把职工“粘联”起来的做法点赞叫好。

　　当天下午，杜世源一行来到余杭区梦想小镇，参观了互联网村和创业大街，听取了杭州市总工会、余杭区总工会、未来科技城（海创园）工会委员会及梦想小镇联合工会建设情况的汇报。梦想小镇有IT行业高技术含量、高学历文凭、高收入回报、高变异流动等特质，同时存在企业及项目组织松散、人员流动性大等问题。杜世源充分肯定了余杭区在工会组建方面所作的探索和积累的经验，鼓励工会要为职工提供更具针对性的服务。

　　在当天座谈会上，杜世源指出，工会工作的一切从组建开始。目前新产业、新业态、新经济层出不穷，工会组建面临着新课题。联合工会是提高组织化程度的重要力量，是提高社会治理能力和水平的重要渠道，是培育现代产业的重要组成部分。组建联合工会不是应景之举，要用心、尽心。

　　杜世源强调，联合工会建设要解决好“四个环节”：

　　第一，谁来规划？联合工会需要顶层设计，组织层次如何架构，地理空间如何布局，要有一个统筹规划。在产业快速变化的背景下，工会要紧紧依靠党委组织部门，县（市、区）级总工会要做好联合工会规划的主体。

　　第二，谁来发起？目前，我省乡镇街道、开发区的工会组织比较健全。联合工会组建可以由乡镇街道、开发区组织发起比较贴切。也可以引导、组织平台的运营者（商）发起。

　　第三，工会主席怎么产生？这是一个很现实的问题，也是十分核心的问题。发起者应当在联合工会成立之前，制定符合现行法律规定的选举办法，选出有“分量”的人来担当主席。从目前看，选举来自运营商的代表担任工会主席（工会委员）会比较合适，能发挥较好的作用。因为他们熟悉平台，拥有资源，是创造服务环境的重要参与者。工会主席（工会委员）也可以由上一级工会推荐或者直接派员作为候选人，经选举产生。

　　第四，联合工会如何运行？工会有条块分割的组织体系，这是制度的先进性。联合工会的特点，势必要求加强网上工会建设，其核心是做好网上工会的模块化建设，做出几个样板模块。模块的开放性要列在第一位，最终要线上线下有机结合,让职工切身体会到工会存在感和获得感。