目 录
[重要活动]
市总工会召开十五届五次全体委员（扩大）会议
[工作交流]
市总工会坚持“四基”步调打通工作最后一公里
白沙路街道总工会精细化开展区域性工资集体协商
掌起镇总工会“三个注重”全力推进基层工会经审工作
[简讯] 1则
[重要活动]
市总工会召开十五届五次全体委员（扩大）会议
1月18日下午，市总工会召开十五届五次全体委员（扩大）会议，回顾总结去年工作，研究部署今年任务。市委副书记陈杰峰出席会议并讲话，市人大常委会副主任、市总工会主席邹柏涌主持会议，市总工会党组书记、副主席陈伟凯作工作报告。
陈杰峰指出，去年以来，全市各级工会组织紧紧围绕市委工作大局，深化改革创新，强化基层基础，拓展工作空间，提升服务实效，各项工作取得了积极进展，中小微企业“安康杯”竞赛、职工技能运动会、基层工会经费绩效审计等工作，在全省乃至全国都处于领先地位，成为我市工会工作的品牌亮点。他代表市委向全市广大职工群众和工会工作者表示感谢和慰问。
陈杰峰要求，全市各级工会组织要保持政治定力，坚定政治信念，强化理论武装，加强政治引领，进一步发挥好团结凝聚职工的政治引领作用；要坚持服务大局，建好用好凝聚人心的平台，大力营造崇尚创新的环境，不断提升广大职工的素质，进一步发挥好引导职工建功立业的组织动员作用；要回应职工期盼，在构建和谐劳动关系、依法维护职工权益、打造服务职工品牌上加大力度，进一步发挥好维护职工合法权益的服务保障作用；要坚持问题导向，树立正确理念，打造担当有为的干部队伍，夯实基层基础，进一步发挥好深化群团组织改革的表率示范作用。
陈杰峰表示，市委将一如既往地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，支持工会依照法律和章程创造性地开展工作，及时研究解决工会工作中的重大问题和实际困难，把党政所需、职工所急、工会所能的事，更多地交给工会组织去办，为工运事业创新发展创造更好环境。
会议还替补产生了市总工会十五届委员会委员、经费审查委员会委员。（市总办公室）
[工作交流]
市总工会坚持“四基”步调打通工作最后一公里
近年来，市总工会紧贴基层实际和职工期盼，通过强措施、创载体，着力克服以往基层工作形式化、表面化、简单化的倾向，使全市工会工作全部步入了心往基层想、人往基层走、钱往基层投、事在基层办的“四基”时代，有效增强了我市工会组织的凝聚力、服务力和号召力。
一是坚持心往基层想。探索建立了一套深入基层、融入职工的长效工作机制，先后建立了市总工会干部包片联镇责任制、重点企业联系制、镇（街道）总工会工作例会制和市镇村（企业）三级工会主席夜谈制等系列心系基层的上下联系制度，并每年确立几个关乎职工民生的课题进行专题调研。通过工会干部主动走出机关、走进基层，拉近了工会与职工、基层的距离，及时了解职工的所需、所急、所思、所虑。去年，市总工会共收集到基层的各类有效意见和建议200多条，为工会谋划工作提供了第一手的资料。
二是坚持人往基层走。针对工会组织人员配备不足这一现象，市总工会在镇级层面实施工会主席专职化的基础上向社会公开招聘了社会化、职业化工会工作者，在企业工会积极推广了工会主席民主直选制，初步形成了一支适应基层工作需要的专兼聘相结合的工会工作者队伍。同时，市总工会还出台了《关于在非公企业中试行专职工会主席职务津贴制度的实施意见》和《慈溪市工会干部权益保障金实施意见》，为从制度上给基层工会专职化队伍予以保障。
三是坚持钱往基层投。工会经费是工会组织存在并开展各项活动的物质基础。针对基层工会组织活动少钱缺场地的现状，市总工会实施了非公企业工会经费全额由国税部门统一征收的办法，使基层工会有了独立的账户和可支配的经费。实践证明，工会有了钱，活动也自然丰富了。每个镇每年都能安排较大规模的文化体育、劳动竞赛、教育培训等活动。去年，市总工会对100家星级基层工会作了详细的调查，共组织全厂性的文化体育活动达600余次，共参加人次达9万余人次。
四是坚持事在基层办。为使工会工作进一步向基层延伸，市总工会还针对基层工会组织存在的“量大面广”与镇级工会监管力量不足的矛盾，探索实施了基层工会组织“分类管理”模式，将基层工会划分成A（示范引领）、B（规范建设）、C（成长扶持）、D（休眠空壳）四类，并相应建立“以大带小”、“以强扶弱”、“先进帮后进”等指导帮扶制度，进一步加大对小微企业工会、新建企业工会、后进企业工会的提档升级力度，有效打通了工会工作的“最后一公里”。（市总办公室）
白沙路街道总工会精细化开展区域性工资集体协商
开展工资集体协商是保障职工经济权益的有效载体。近年来，白沙路街道总工会针对辖区内规模企业少、中小企业多、职工来源复杂等特点，在街道21个村（社区）、2个行业工会全面推进区域性工资集体协商工作，每年工资涨幅保持在10%以上。在此基础上，街道总工会去年进一步强化工作力度、丰富协商内容，实行精细化操作管理，不断促进了区域内劳动关系的和谐稳定。
一是方案制订更加完善。充分发挥由政府方、企业方、职工方组成的劳动关系三方协调机制作用，深入102家中小企业进行调研，与企业经营者、工会主席、职工进行座谈征求意见，并在此基础上制订了工资集体协商的“1+x”精细化方案, “1”即:以企业的薪酬制度为基础,围绕企业工资标准、计件单价等基本内容,开展工资集体协商;“x”即:根据企业生产经营情况分类拟定协商补充内容,切实增强协议的可操作性和特色性。
二是稳步推广更加科学。街道总工会选择了辖区内中小企业较多、前期协商做的相对充分的群丰社区联合工会作为试点地，针对群丰社区内制衣行业的季节性强等特点，除了协商工资水平外，还把高温补贴、用餐补助、加班补贴及额外一个月工资补贴写进了合同。在此基础上，示范召开了群丰社区第三届代表大会暨职工代表大会，选举产生首席工会代表与企业方代表签订了工资集体精细化合同。街道总工会还邀请了辖区内其他20个村（社区）和2个行业的工会主席进行了现场观摩。目前这一工作已在街道全面推开。
三是指导督促更加有力。加强工资集体协商指导员队伍建设，对22名负责集体协商工作的工会干部和集体协商指导员进行了专题业务培训，切实保障工资集体协商工作主题、程序、内容符合精细化协商要求。同时，把工资集体协议履行情况纳入工会各类先进荣誉评选考核的前置条件，并联合街道劳动保障等有关职能部门建立了“一周一询问、一月一通报”制度，定期开展检查，及时发现和解决协议履行中出现的问题。（白沙路街道总工会）
掌起镇总工会“三个注重”全力推进基层工会经审工作
为切实加强对基层工会经费使用情况的监督，促进工会经费服务职工、服务企业、服务工会活动的效益最大化。去年以来，掌起镇总工会进一步加大工作力度，通过实施“三个注重”，有效推动全镇基层工会经审工作走上良性循环。
一是注重关键抓队伍。把经审干部培训工作列入镇总工会年度干部培训计划之中。去年以来共分批次开展了企业经审人员业务培训、工作交流等活动4次，重点对市总工会经审会编制的《工会经审工作实用法规汇编》和《工会经审工作手册》进行了系统学习，帮助他们掌握绩效审计的方法和技能。同时，还选派9名业务骨干参加了市总工会组织的财务、经审培训2期，不断提升经审干部队伍整体业务水平。
二是注重方法广覆盖。在以往经审的基础上，进一步加强审计覆盖面，把全镇102家基层工会划分为6个片组进行工会经费互审，由精通业务的各片区组长带领审计人员进行分组审计，按照镇经审会制订的互审样本格式和内容，开展基层工会经费收支、往来款、固定资产和内部控制等情况的互审互查，并针对存在的问题，及时交换意见并提出整改措施，推动基层工会经费的规范使用。去年除25人以下的小微建会企业，该镇已基本实现了经审全覆盖。
三是注重实效求创新。针对该镇基层工会经审工作开展优劣差距大、台账不规范等现状，镇总工会遵循“审、帮、促”的工作思路，探索开展了基层工会“1+1”帮扶审计模式。1家审计优秀企业工会与1家审计不规范企业工会进行结对审计，经审人员直接开展面对面交流，帮助被审工会找出存在的问题、提出解决办法，促进基层工会经济活动规范化开展。目前，全镇已有22家企业工会成功进行了结对。（掌起镇总工会）
[简讯] 1则
※ 1月5日，市总工会组织召开了劳模创新工作室经验交流会， 15个来自全市各行各业的劳模创新工作室代表介绍了工作经验和做法，从不同层面展现了近年来市劳模创新工作室的成长、发展和成果。（市总权益保障部）
抄 报：省总办公室、宁波市总办公室，市委办、市人大办、市府办、市政协办、市委组织部、市委宣传部，陈杰峰同志
日博体育在线网址： 投稿邮箱：zjcxcd1982@163.com
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市总工会坚持“四基”步调打通工作最后一公里
白沙路街道总工会精细化开展区域性工资集体协商
掌起镇总工会“三个注重”全力推进基层工会经审工作
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市总工会召开十五届五次全体委员（扩大）会议
1月18日下午，市总工会召开十五届五次全体委员（扩大）会议，回顾总结去年工作，研究部署今年任务。市委副书记陈杰峰出席会议并讲话，市人大常委会副主任、市总工会主席邹柏涌主持会议，市总工会党组书记、副主席陈伟凯作工作报告。
陈杰峰指出，去年以来，全市各级工会组织紧紧围绕市委工作大局，深化改革创新，强化基层基础，拓展工作空间，提升服务实效，各项工作取得了积极进展，中小微企业“安康杯”竞赛、职工技能运动会、基层工会经费绩效审计等工作，在全省乃至全国都处于领先地位，成为我市工会工作的品牌亮点。他代表市委向全市广大职工群众和工会工作者表示感谢和慰问。
陈杰峰要求，全市各级工会组织要保持政治定力，坚定政治信念，强化理论武装，加强政治引领，进一步发挥好团结凝聚职工的政治引领作用；要坚持服务大局，建好用好凝聚人心的平台，大力营造崇尚创新的环境，不断提升广大职工的素质，进一步发挥好引导职工建功立业的组织动员作用；要回应职工期盼，在构建和谐劳动关系、依法维护职工权益、打造服务职工品牌上加大力度，进一步发挥好维护职工合法权益的服务保障作用；要坚持问题导向，树立正确理念，打造担当有为的干部队伍，夯实基层基础，进一步发挥好深化群团组织改革的表率示范作用。
陈杰峰表示，市委将一如既往地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，支持工会依照法律和章程创造性地开展工作，及时研究解决工会工作中的重大问题和实际困难，把党政所需、职工所急、工会所能的事，更多地交给工会组织去办，为工运事业创新发展创造更好环境。
会议还替补产生了市总工会十五届委员会委员、经费审查委员会委员。（市总办公室）
[工作交流]
市总工会坚持“四基”步调打通工作最后一公里
近年来，市总工会紧贴基层实际和职工期盼，通过强措施、创载体，着力克服以往基层工作形式化、表面化、简单化的倾向，使全市工会工作全部步入了心往基层想、人往基层走、钱往基层投、事在基层办的“四基”时代，有效增强了我市工会组织的凝聚力、服务力和号召力。
一是坚持心往基层想。探索建立了一套深入基层、融入职工的长效工作机制，先后建立了市总工会干部包片联镇责任制、重点企业联系制、镇（街道）总工会工作例会制和市镇村（企业）三级工会主席夜谈制等系列心系基层的上下联系制度，并每年确立几个关乎职工民生的课题进行专题调研。通过工会干部主动走出机关、走进基层，拉近了工会与职工、基层的距离，及时了解职工的所需、所急、所思、所虑。去年，市总工会共收集到基层的各类有效意见和建议200多条，为工会谋划工作提供了第一手的资料。
二是坚持人往基层走。针对工会组织人员配备不足这一现象，市总工会在镇级层面实施工会主席专职化的基础上向社会公开招聘了社会化、职业化工会工作者，在企业工会积极推广了工会主席民主直选制，初步形成了一支适应基层工作需要的专兼聘相结合的工会工作者队伍。同时，市总工会还出台了《关于在非公企业中试行专职工会主席职务津贴制度的实施意见》和《慈溪市工会干部权益保障金实施意见》，为从制度上给基层工会专职化队伍予以保障。
三是坚持钱往基层投。工会经费是工会组织存在并开展各项活动的物质基础。针对基层工会组织活动少钱缺场地的现状，市总工会实施了非公企业工会经费全额由国税部门统一征收的办法，使基层工会有了独立的账户和可支配的经费。实践证明，工会有了钱，活动也自然丰富了。每个镇每年都能安排较大规模的文化体育、劳动竞赛、教育培训等活动。去年，市总工会对100家星级基层工会作了详细的调查，共组织全厂性的文化体育活动达600余次，共参加人次达9万余人次。
四是坚持事在基层办。为使工会工作进一步向基层延伸，市总工会还针对基层工会组织存在的“量大面广”与镇级工会监管力量不足的矛盾，探索实施了基层工会组织“分类管理”模式，将基层工会划分成A（示范引领）、B（规范建设）、C（成长扶持）、D（休眠空壳）四类，并相应建立“以大带小”、“以强扶弱”、“先进帮后进”等指导帮扶制度，进一步加大对小微企业工会、新建企业工会、后进企业工会的提档升级力度，有效打通了工会工作的“最后一公里”。（市总办公室）
白沙路街道总工会精细化开展区域性工资集体协商
开展工资集体协商是保障职工经济权益的有效载体。近年来，白沙路街道总工会针对辖区内规模企业少、中小企业多、职工来源复杂等特点，在街道21个村（社区）、2个行业工会全面推进区域性工资集体协商工作，每年工资涨幅保持在10%以上。在此基础上，街道总工会去年进一步强化工作力度、丰富协商内容，实行精细化操作管理，不断促进了区域内劳动关系的和谐稳定。
一是方案制订更加完善。充分发挥由政府方、企业方、职工方组成的劳动关系三方协调机制作用，深入102家中小企业进行调研，与企业经营者、工会主席、职工进行座谈征求意见，并在此基础上制订了工资集体协商的“1+x”精细化方案, “1”即:以企业的薪酬制度为基础,围绕企业工资标准、计件单价等基本内容,开展工资集体协商;“x”即:根据企业生产经营情况分类拟定协商补充内容,切实增强协议的可操作性和特色性。
二是稳步推广更加科学。街道总工会选择了辖区内中小企业较多、前期协商做的相对充分的群丰社区联合工会作为试点地，针对群丰社区内制衣行业的季节性强等特点，除了协商工资水平外，还把高温补贴、用餐补助、加班补贴及额外一个月工资补贴写进了合同。在此基础上，示范召开了群丰社区第三届代表大会暨职工代表大会，选举产生首席工会代表与企业方代表签订了工资集体精细化合同。街道总工会还邀请了辖区内其他20个村（社区）和2个行业的工会主席进行了现场观摩。目前这一工作已在街道全面推开。
三是指导督促更加有力。加强工资集体协商指导员队伍建设，对22名负责集体协商工作的工会干部和集体协商指导员进行了专题业务培训，切实保障工资集体协商工作主题、程序、内容符合精细化协商要求。同时，把工资集体协议履行情况纳入工会各类先进荣誉评选考核的前置条件，并联合街道劳动保障等有关职能部门建立了“一周一询问、一月一通报”制度，定期开展检查，及时发现和解决协议履行中出现的问题。（白沙路街道总工会）
掌起镇总工会“三个注重”全力推进基层工会经审工作
为切实加强对基层工会经费使用情况的监督，促进工会经费服务职工、服务企业、服务工会活动的效益最大化。去年以来，掌起镇总工会进一步加大工作力度，通过实施“三个注重”，有效推动全镇基层工会经审工作走上良性循环。
一是注重关键抓队伍。把经审干部培训工作列入镇总工会年度干部培训计划之中。去年以来共分批次开展了企业经审人员业务培训、工作交流等活动4次，重点对市总工会经审会编制的《工会经审工作实用法规汇编》和《工会经审工作手册》进行了系统学习，帮助他们掌握绩效审计的方法和技能。同时，还选派9名业务骨干参加了市总工会组织的财务、经审培训2期，不断提升经审干部队伍整体业务水平。
二是注重方法广覆盖。在以往经审的基础上，进一步加强审计覆盖面，把全镇102家基层工会划分为6个片组进行工会经费互审，由精通业务的各片区组长带领审计人员进行分组审计，按照镇经审会制订的互审样本格式和内容，开展基层工会经费收支、往来款、固定资产和内部控制等情况的互审互查，并针对存在的问题，及时交换意见并提出整改措施，推动基层工会经费的规范使用。去年除25人以下的小微建会企业，该镇已基本实现了经审全覆盖。
三是注重实效求创新。针对该镇基层工会经审工作开展优劣差距大、台账不规范等现状，镇总工会遵循“审、帮、促”的工作思路，探索开展了基层工会“1+1”帮扶审计模式。1家审计优秀企业工会与1家审计不规范企业工会进行结对审计，经审人员直接开展面对面交流，帮助被审工会找出存在的问题、提出解决办法，促进基层工会经济活动规范化开展。目前，全镇已有22家企业工会成功进行了结对。（掌起镇总工会）
[简讯] 1则
※ 1月5日，市总工会组织召开了劳模创新工作室经验交流会， 15个来自全市各行各业的劳模创新工作室代表介绍了工作经验和做法，从不同层面展现了近年来市劳模创新工作室的成长、发展和成果。（市总权益保障部）
抄 报：省总办公室、宁波市总办公室，市委办、市人大办、市府办、市政协办、市委组织部、市委宣传部，陈杰峰同志
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