目    录

　　[重要活动]

　　市总工会召开全市镇（街道）工会工作第十一次例会

　　[工作交流]

　　市总工会强化“三大建设”进一步构建和谐劳动关系

　　匡堰镇总工会用“三镜模式”破解企业安全生产管理难题

　　新浦镇总工会建立“三项机制”积极培育“工匠精神”

　　[简讯] 1则

[重要活动]

市总工会召开全市镇（街道）工会工作第十一次例会

　　10月27日，市总工会召开全市镇（街道）工会工作第十一次例会，市人大常委会副主任、市总工会主席邹柏涌出席会议并讲话，市总工会党组书记、副主席陈伟凯作工作报告。市总工会班子领导、中层副职以上干部以及各镇（街道）总工会主席参加会议。

　　邹柏涌在会上对全市第三季度工会工作予以充分肯定，认为全市各级工会突出重点、狠抓落实，各项工作有条不紊、进展顺利，达到了预期目标。他强调，时至年末，各地工会要切实抓好三方面的工作。一要收好今年关。要认真对照年初目标任务，补差补缺补弱，落实落细落小，及时做好查漏补缺工作。要牢固树立责任意识，高度关注区域内矛盾隐患的排查化解工作，开展好年底“两节送温暖”活动。二要布好明年局。要立足实际谋划好明年工作，在总体思路上要坚持维护改革发展大局、维护职工合法权益、维护和谐劳动关系，在目标追求上要做到有声音、有作为、有地位，在工作方法上要坚持培育特色、培植典型、培训技能，在队伍建设上要做到提振激情、提升能力、提高绩效。三要抓好经费事。要按照《工会法》赋予工会组织的权利，依法做好工会经费的收缴入库工作。要坚持重心下移，推动工作力量和资源经费向基层倾斜，帮助企业和职工解决实际困难，不断增强职工群众的凝聚力和归属感。

　　陈伟凯在全面总结第三季度全市工会工作开展情况的同时，对第四季度工作作了具体部署：一要认真做好年度工作总结和工作思路谋划，对本地年度目标任务和重点工作完成情况逐一进行分析评估，对照差距不足全力抓好工作落实。二要继续推进蓝领人才工程建设，加强职工技能培训和技术比武，推进企业内部技术职称评聘工作，稳步开展“上林工匠”评选活动。三要继续大力推进活力基层建设，认真做好8个镇（街道）总工会换届选举和村级工会规范化建设工作，切实完成星级工会创建验收。四要继续推进工会关心关爱工作，深入做好困难职工摸底，组织开展丰富多彩的工会文体活动，大力推进“5.1服务卡”和“甬工惠”扩面提质。五要统筹兼顾各项工作，认真抓好各类评选，推进市、镇两级工会与政府联席会议相关工作，会同国税部门做好2016年度非公企业工会经费收缴，完成工会宣传、信息、年报统计和报刊征订工作。

　　会上，各镇（街道）总工会还结合区域实际，汇报交流了第三季度特色亮点工作，并就工作中存在的问题和困难进行了探讨。（市总办公室）

[工作交流]

市总工会强化“三大建设”进一步构建和谐劳动关系

　　为积极破解新常态下劳动关系中存在的新问题，最大限度增加劳动关系和谐因素，市总工会与时俱进、主动作为，在进一步巩固以往工作成果的基础上，通过强化“三大建设”，为工会构建和谐劳动关系工作注入了新内涵和新成效。

　　一是强化企业社会责任评价体系建设。将企业承担社会责任与和谐企业创建活动相融合，深入开展以“企业关爱职工、职工热爱企业”为主要内容的“双爱”活动，引导企业向职工和社会公布履行社会责任年度报告，着力提升企业良好社会形象。截至目前为止，我市共有25家企业参加宁波市社会责任评价，其中优秀9家、达标16家，慈溪农村商业银行还被评为宁波市和谐企业创建标兵单位。

　　二是强化企业工资集体协商制度建设。以规模企业工资集体协商为基础，以区域性工资集体协商为重点，以行业性工资集体协商为突破口，全市企业的工资集体协商制度建制率达到92%以上，惠及50余万职工。同时，深入推进“千名工资集体协商指导员培训计划”，大力加强工资集体协商指导员培训工作，为企业开展工资集体协商提供咨询服务等专业技术指导。

　　三是强化职工关心关爱普惠服务建设。深化工会“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱传统活动，全市各级工会近年来累计走访慰问困难职工3.5万人次、发放慰问（补助）金2800多万元，为各类职工群体提供有针对性的普惠服务。同时，努力推进工会帮扶工作项目化和社会化运作，联合市农村商业银行开展工会会员“蓝领通”小额贷款工作，共为236名工会会员成功办理生活和创业小额贷款、贷款金额达2481万元。（市总办公室）

匡堰镇总工会用“三镜模式”破解企业安全生产管理难题

　　为持续推进区域内企业生产安全，有效保障职工安全健康，匡堰镇总工会不断深化“安康杯”竞赛机制，每年有新的工作成效。今年以来，大力推行安全生产监督管理“三镜模式”，从源头上破解了企业安全生产监管难题。今年1-6月份，全镇已消除各种安全生产隐患607起，全镇连续5年多确保了安全生产零死亡、重大事故零发生、轻微事故零增长、职业危害零病例。

　　一是在查找安全生产隐患时推行“显微镜”模式。进一步建立健全劳动保护监督员、安全生产协管员、职工代表安全巡视员“三支队伍”，广泛发动职工群众参与安全生产监督管理，同步开展“查事故隐患、保安全生产”活动，对可能存在的安全隐患进行全方位查找，并做到即时整改。

　　二是在处理安全事故苗头时推行“放大镜”模式。注重对出现的一些安全生产事故苗头，在及时抓好整改的同时，适当予以放大处理，通过以小见大，向职工讲清这些细微的安全隐患，并对当事人和主要责任人进行严厉的批评教育，使其引以为戒，不再犯同样的错误，使企业的安全生产始终处于可控状态。

　　三是在开展安全教育培训推行“聚光镜”模式。切实加强安全文化建设，突出重点抓好安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化，重视抓好企业全员安全教育，强化安全生产基础知识培训，因企制宜开展人性化的安全教育方式，有针对性地聚光、剖析事故案例，不断提高安全教育培训实效，切实增强职工安全生产意识。（匡堰镇总工会）

新浦镇总工会建立“三项机制”积极培育“工匠精神”

　　针对当前经济转型的发展形势，新浦镇总工会主动服务党委政府工作大局，充分发挥工会组织培养人、凝聚人、引导人的大学校作用，通过建立三项工作机制，不断推动“工匠精神”成为广大职工的主体意识和主流精神，为该镇实现经济“二次腾飞”提供坚实的人才支持和智力保证。

　　一是建立“工匠精神”培养机制。镇总工会以技能比赛带动技能培训，以技能培训促进技能提升，以技能提升推动技术创新，不断组织辖区内企业的优秀职工参加各类职业技能竞赛，通过提升职工技能技术水平，打造一支有技术、有能力、有工匠精神的队伍。近年来，镇总工会共承办市级技能比武3场、举办镇级技能比武和培训活动38场、开展“送技能进企业”活动276场，惠及职工1.7万余人，其中54名优秀职工获得了镇级以上的技术能手荣誉称号，镇总工会还曾3次被评为慈溪市技能比武优秀组织单位。

　　二是建立“工匠精神”激励机制。指导服务企业进一步完善技术工人评价、使用和考核机制，全面推行企业内部技术职称评聘工作，已指导5家有条件的企业按照各自生产特点和需要设置不同的技术标准，自行对职工进行技术考评和聘任，切实建立起了职工技能考评、工作业绩与薪金报酬相统一的技术工人成长成才的激励机制。截至目前已评出技术技能类职工163人，有效激发了广大职工对自身技能技术专注追求、精益求精的热情。

　　三是建立“工匠精神”传承机制。深入开展“名师带高徒”活动，组织该镇宁波市首席工人胡乃焕、宁波市五一巾帼标兵周孟奇、慈溪市劳动模范张松强、慈溪市首席工人李伟、慈溪市首席工人蒋能国等一批新浦“顶级工匠”，积极发挥“传、帮、带”作用，通过放大示范、引领、辐射效应，让广大职工有效地传承他们在工作、学习和生活中积累的文化知识、技术技能、经验经历，进一步助推企业转型升级发展。（新浦镇总工会）

[简讯] 1则

　　※  近日，市总工会举办全市职工服务站工作人员业务培训会，邀请原宁波市总工会副主席、工会公职律师劳建兰和宁波市总工会权益保障部副主任闻渊作专题授课，来自全市18个镇（街道）职工服务站负责人及平台操作人员，及公安、教育、交通等相关部门的人员共35人参加培训。（市职工服务中心）

　　抄 报：省总办公室、宁波市总办公室，市委办、市人大办、市府办、市政协办、市委组织部、市委宣传部，孙百南、胡建国同志

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